高收入人群做薪酬测算时，不应只看年薪总额，还要看月薪和年终奖怎么拆、年终奖是否能单独计税、社保是否按实际或封顶缴纳、公积金基数和比例是多少。相同 96 万年薪，拆分方式不同，到手和公司成本都可能不同。

对同一个人来说，子女教育、赡养老人、房贷或房租等专项附加扣除通常相对固定。它应该作为全局统一输入，而不是方案对比的核心变量。

全年一次性奖金单独计税政策可能随国家税收政策调整，具体以当年税务机关政策为准。本工具只做估算，实际发放方式应符合公司制度、劳动合同和税务申报要求。

公积金会影响当期现金到手，但同时属于个人账户权益；公司缴存部分也会增加企业总成本。因此到手收入、个人权益和公司成本要分开看。

年度税后收入 = 年度税前收入 - 年度个人社保 - 年度个人公积金 - 年度个税。在年度税前收入相同的情况下，税后收入差额 = -个人社保差额 -个人公积金差额 -个税差额。当前方案到手多出来的钱，可能并不全是税减少带来的，有一部分可能只是个人社保或公积金缴费减少。

可见权益变化主要包括公积金账户积累和养老个人账户缴费差异，不代表全部社保待遇差异。公积金个人部分和单位部分通常进入个人公积金账户；养老个人缴费通常进入养老个人账户，但未来待遇还受缴费年限、缴费基数和当地政策影响。